ABOUT US
私たちについて
GSDの考え方
Our Philosophy
存在意義
Mission
テクノロジーで社会課題に貢献する
先進国が直面する少子高齢化・生産人口減少の課題に、ITの力で応えます。
挑戦の機会をすべてのエンジニアへ
成長につながる挑戦を公平に提供し、次の価値を生み出します。
目指す姿
Vision
ITのリーダーとして、
最適な人材と解決を届ける
あらゆる分野の課題に対し、最適な人材とソリューションで応える企業であり続けます。
価値観
Values
One for All, All for One.
一人ひとりの力が、チームの原動力に。
チーム一丸となって、未来を切り拓く。
「早く行きたければ一人で行け。遠くへ行きたければ皆で行け。」ということわざの通り、個性を最大限に活かしながら、顧客を含むチームへの貢献を第一に考えます。
個の尊重
国籍・性別・年齢・宗教などに関わらず機会は平等に。
異なる視点を価値に変える環境を整え、建設的な議論を歓迎します。
相互尊重の実現に向け、まず自らが相手を尊び、次に自分が尊重される関係を築きます。
顧客・社員・会社の成長
短期の利益より中長期の成長を重んじ、学びと挑戦に先行投資します。成果は関わる人へ適切に還元し、持続性と倫理を守る。「信頼・品質・人材の成長」という資産を積み上げ、価値を生み続けます。
挑戦から学び、成長する
未知への挑戦を歓迎します。失敗を恐れず学びに変え、挑戦を続けて成長します。
10年後のGSD
GSD’s Next Decade
Our Vision for the Next 10 Years
IT技術で国境を越えて、世界をつなぐ。
日本の生産年齢人口の変化は、開発現場の人手不足を加速させています。同様の課題は多くの国家でも進行しており、解決には国境を越えた人材連携が不可欠です。GSDは10ヶ年計画のもと、各国の有能なエンジニアと企業をつなぐグローバルネットワークを拡大。採用・評価・育成・配属を標準化し、言語・時差・品質基準を共通化した上で、プロジェクトごとに最適なチームを編成します。オンライン／オフラインを組み合わせたコミュニケーション設計と、レビュー・テスト・運用まで一気通貫の体制により、国境を越えたコラボレーションと円滑なコミュニケーション、そして継続的なイノベーションを実現。世界中の人と企業をつなぐプラットフォームとして、持続可能な開発力をお客様の現場へ届けます。
GSDが考える社会貢献のカタチ
Our Role in society
グローバル人材の採用と育成による
持続的な開発力
外国人材の雇用と育成は、深刻化する労働力—とりわけIT人材不足—への実践的な解決策です。
企業は海外拠点の設置や現地採用を通じて優秀な人材を獲得し、入社後は言語・文化・技術を横断した育成を計画的に実施。適正な報酬設計と評価制度、労務・ビザ等のガバナンスを整え、日常のコミュニケーションや業務プロセスを標準化します。
このサイクルにより、即戦力の拡充と中長期の定着が進み、事業の安定性と生産性が向上。単なる人手不足の補填にとどまらず、多様な視点によるイノベーションと国際競争力の強化を実現します。
SDGsへの取り組み
Initiatives for the SDGs
The Sustainable Development Goals
SDGs
誰一人取り残さない社会。
気づけない社会を、気づける社会へ。
質の高い教育を提供する(SDG 4)
社員や派遣先の従業員に対する継続的なスキルアップのための研修プログラムを提供します。学校や大学との提携を通じて、IT教育の機会を提供し、次世代のIT人材の育成を支援します。
働きがいのある成長を促進する(SDG 8)
働きやすい職場環境を整備し、労働条件の改善を図ります。正当な報酬を支払い、ジェンダー平等や多様性の推進を積極的に行います。
エネルギーをみんなに そしてクリーンに(SDG 7)
オフィスでのエネルギー消費を削減するための取り組みを実施します。例えば、LED照明の使用や省エネ型のIT機器の導入などです。リモートワークの推進により、通勤による二酸化炭素排出の削減を図ります。
産業と技術革新の基盤を構築する(SDG 9)
最先端の技術を活用したソフトウェア開発を行い、産業の革新を促進します。中小企業同士のネットワークを活用し、共同開発や技術交流を促進します。
気候変動に具体的な対策を(SDG 13)
気候変動対策に関連するプロジェクトに積極的に参加し、技術支援を行います。社内での環境保護活動を推進し、ペーパーレス化やリサイクルの徹底を図ります。
持続可能な都市とコミュニティを作る(SDG 11)
地域社会への貢献活動を積極的に行います。例えば、地元の学校でのプログラミング教室の開催や、地域イベントへの参加などです。地元のITインフラの改善に寄与するプロジェクトに参加します。
パートナーシップで目標を達成する(SDG 17)
他の企業やNGO、政府機関とのパートナーシップを構築し、SDGsの目標達成に向けた協力を推進します。業界団体やコミュニティへの参加を通じて、持続可能なビジネスモデルの普及を目指します。
代表メッセージ
CEO Message
One for All, All for One.
原点から100年先の未来へ
株式会社GSDは2015年の創業以来、「One For All , All For One」という精神を企業活動の原点に据え、世の中にITソリューションやIT人材関連サービスを提供し、社員・お客様と共に成長してきました。
設立当初はintra-martを中心にソリューションを提供してきたGSDは、2022年よりSAPやSalesforce、インフラを加え多岐に亘る案件に携わってきました。現状は160名(2024年12月時点)の技術者を抱える組織に成長してきました。
当社は企業の業務環境に必要なシステム、最善のソリューションを提供するシステム製品の開発プロジェクトに参加しており、幅広い分野において、豊富な経験を備えるエキスパートがそのノウハウを活かし信頼性の高いITソューションを提供しています。
また、戦略の立案・ロードマップ策定・システムの構築から運用保守までワンストップで担当することが可能で、企業と伴走しながら顧客企業の経営課題解決を支援して参りました。
コロナを経て世界中の人たちの生活や働き方が大きく変化している今だからこそ、我々GSDはこれまで以上に社員一同、お客様と共に未来を創造していく100年企業を目指して参ります。SDGs問題を解決し持続可能なビジネスモデルを実践し、さらにその先に向けて挑戦し続けていきます。
経営陣
Leadership
工学部を卒業後に輸送機器メーカで設計開発および商品企画を担当。慶應義塾大学大学院で経営を体系的に学んだ後は半導体装置の部品メーカで18年間にわたり経営企画・開発・製造・営業など多部門を統括。取締役 副社長として新製品事業の立ち上げや海外市場開拓を成功に導いた。2024年より株式会社GSDに参画し、豊富な経営経験とコーチングの知見を活かして企業の持続的成長と組織力強化に取り組んでいる。
多業界で培った幅広い知見を基盤に、PCB製造からソフトウェア、ソリューション構築まで深い技術理解を確立。AIoT領域でハードとソフトを融合した最適ソリューションを構築し、顧客価値の最大化を実現することを強みとする。
日本大手と中国中央企業によるM&Aを実戦主導した経験を持ち、10年以上官民横断した大規模プロジェクトを統合推進経験。さらに合弁会社では経営戦略を主導し、事業成長と組織改革を実現してきた。技術・経営・国際協業を貫く、継続的イノベーションを生み出す起業パートナー。
大手企業人事採用リーダー職を任されるようになって8年が経ち、上級管理職人材、各業界エンジニア採用が得意、2022年9月GSD大連支社入社、GSD海外拠点責任者に就任。GSDの魅力を海外に発信している。
技術者出身、技術人材やプロジェクトリソースの精密なマッチングを得意としている。2023年末にGSD大連に加入し、人材管理部長としての役職を担当。GSDでは、技術人材の価値を最大限に引き出し、企業の成長目標を達成するために尽力している。
営業・採用の両面で成果を重ね、外国人人材を対象とした事業運営に精通。ベトナムを中心としたアジア市場で、ITおよび特定技能分野の人材開発・採用ネットワークを拡充。日本企業と現地人材を結ぶ架け橋として、信頼されるパートナーシップを築いている。2025年よりGSDベトナム支社を統括し、持続的な成長とチームマネジメントを担う。
組織図
Organization
会社情報
Company Profile
| 会社名 | 株式会社GSD | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 設立年月 | 2015年6月 | ||||||
| 資本金 | 5,000万円 | ||||||
| 取引銀行 | 西武信用金庫、朝日信用金庫、りそな銀行 | ||||||
| 役員 |
王 月 (代表取締役社長) 勝手 啓文(取締役 経営企画部部長) |
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| 人員数 | 130名 (2025年10月時点) | ||||||
| 保有資格 |
一般労働者派遣事業 : 派 13-310602
有料職業紹介事業 13-ユ-311218 プライバシーマーク 第17003805(01)号   |
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| 認定パートナー |
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| 加盟組織 |
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| 本社所在地 | 〒112-0012 東京都文京区大塚5-9-2 新大塚プラザ 801号室 | ||||||
| 支社 |
大連支社／2022年9月設立 +86 0411 8176 1709
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採用情報
Recruit
個性が出会い、価値が生まれる。
GSDは「人」を事業の源と捉え、多様性を軸にしたグローバル人材戦略を進めています。個性を尊重し、国籍・性別・年齢を問わない公平な職場づくりを推進。あわせて、誰もが働きやすく、経営や意思決定に参画しやすい環境整備に取り組んでいます。互いの違いを力に変え、共に成長できる仲間を歓迎します。