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採用情報
採用に向けて
Mindset We Seek
One For All, All For One.
個性が出会い、価値が生まれる。
次の一歩をGSDで。
GSDは「人」を事業の源と捉え、多様性を軸にしたグローバル人材戦略を進めています。個性を尊重し、国籍・性別・年齢を問わない公平な職場づくりを推進。あわせて、誰もが働きやすく、経営や意思決定に参画しやすい環境整備に取り組んでいます。互いの違いを力に変え、共に成長できる仲間を歓迎します。
GSDで輝く人 #１
Growth Mindset
自ら学び、変化を楽しむエンジニア
新しい技術や業界動向に興味を持ち、仕事の合間にも学習を続けるタイプの人。たとえば、業務後にUdemyやQiitaで最新のフレームワークを調べたり、社内勉強会で知識を共有したりするような方です。環境や担当プロジェクトが変わっても前向きに挑戦し、自分の成長を実感できる人が、GSDの現場で最も力を発揮しています。
GSDで輝く人 #2
Team Work
仲間を尊重し、チームで成果を出せる人
プロジェクトでは一人で完結する仕事はほとんどありません。開発中に課題が出たら相談し合い、レビューでは後輩にアドバイスを惜しまない。自分の意見を持ちながらも、相手の考えを尊重し、互いの強みを活かしてチーム全体を高める。そんな「一緒に働きたい」と思われる人が、GSDの価値を支えています。
社員インタビュー
Interviews
GSDにおけるキャリア形成
Career Steps
キャリアストーリー
Career Development
興味のある分野を探す
- 仕事を通して勉強を続ける。
- 個別自習に向けた書籍購入サポート
- 社内技術研修を受講
プログラマ
システム詳細設計・製造・保守・テスト仕様書の作成・テストチームの管理。
興味のある分野を探す
- 仕事を通して勉強を続ける。
- 個別自習に向けた書籍購入サポート
- 社内技術研修を受講
システムエンジニア
担当するシステムの設計（基本設計・詳細設計）から製造・テスト・保守・運用（システム運用設計）まで、幅広い工程と開発ベンダー管理を担当。
技術力の強化
- 社外教育を受ける
- 資格取得
- 繰り返し練習
開発チームリーダー
業務要件定義、システム要件定義およびチームの採算管理・要員管理・スケジュール管理・
チームの技術力向上を担う。
管理能力育成
- 社外教育を受ける（PMP）
- 資格取得・PM担当
システム企画／技術責任者
業務要件定義、システムプラットフォームや開発フレームワークの選定を担当。
責任者
- 社外教育を受ける
（発信力・営業力・総合能力） - システム提案／案件受注
- 顧客担当
キャリア形成の道
Career Path
福利厚生と制度
Benefits
募集要項
Job Description
open系エンジニア
クラウドエンジニア
フロントエンドエンジニア
ERPエンジニア
プロジェクトリーダー・マネージャー
IT法人営業